우리은행 하반기 신입행원 공개채용 자소서분석 _직군분석 슬기로운취준생활 자기소개서준비 기업분석 9월채용

l 우리은행 채용

제가 합격했었던 은행 중 하나인 우리은행도 하반기 채용(https://wooribank.incruit.com/)에 동참했습니다. 금융권 채용도 하나둘씩 시작되고 있는만큼 아마 평균적으로 10개 이상의 자소서를 쓰게되실텐데 취업은 장기전이기 때문에 한숨을 내쉬기보다 숨을 고르며 인내와 끈기를 가지고 천천히 나아간다는 생각으로 임하시는 것이 좋습니다. 그럼 우리은행 채용분석 시작해보겠습니다. 

 

l 직무분석

신한은행과 달리, 우리은행은 '일반 직군'을 선발하는걸 보면 영업점 직원에 대한 공급을 유지하려는 것으로 보입니다. 그리고 비대면 금융서비스의 역할이 커진만큼 '디지털 직군'도 포함되어있고, 핀테크와 유사한 개념과 방향이 아닐까싶습니다.

그리고 비대면 서비스 비중이 커지는만큼 가치가 올라가고 있는 직군이 바로 'IT직군'입니다. 개발자 공급 대비 수요가 넘쳐나는 시기인만큼 컴퓨터공학 전공자분들께는 선택의 여지가 많아 부러울 따름입니다.

 

 

l CEO메세지/핵심가치/비전/인재상

이제 은행 지원을 준비하시는 분들은 안봐도(?) 아실 수 있을 정도 되셨을 것 같습니다. 우리은행CEO도 역시 '고객'을 가장 강조하고 있고, '믿음'과 '신뢰'라는 키워드를 사용하고 있습니다. 

 

핵심가치는 '고객행복', '미래도전', '정직신뢰', '인재제일' 4가지입니다.

앞서 CEO메세지에 언급된 두 가지와 더불어 '미래도전', '인재제일'이 포함되어 있습니다. 우리은행에는 별도 미션이 언급되어있지는 않지만, 핵심가치와 사업방향을 조합해보면 '정직과 신뢰를 바탕으로 고객행복을 최우선시하고, 최고의 인재를 바탕으로 지속적으로 도전하여 대한민국을 대표하는 글로벌 리딩뱅크로 성장한다'가 우리은행의 핵심키워드를 담고 있는 문장이 될 수 있겠습니다.

 

핵심가치에서 언급한 최고의 인재는 '올바른 품성'과 '도전', 그리고 '창의'가 요구됨을 이야기하고 있습니다. '올바른 품성'은 어떤 역량을 의미하는 것일까요? 헌신, 희생, 경청과 같이 상대방을 먼저 생각하는 배려가 가장 대표적이지 않을까 생각합니다.

 

 

l 자기소개서 문항분석

1. 우리은행에 지원한 동기는 무엇이며, 지원한 부문의 직무를 수행하기 위해 본인이 하였던 노력에 대하여 자세히 기술하여 주십시오.(600자 이내)

=> 지원동기는 내가 우리은행을 가고 싶은 이유이지만, 왜 우리은행이어야만 하는지도 언급이 되면 Best입니다. 

=> 여러분의 직무관련 경험을 묻고 있습니다. 경험이라고해서 꼭 아르바이트나 인턴 등일 필요는 없고 일상적인 나의 습관 또는 가치관을 이어온 것도 노력이 될 수 있습니다.

'일반 직군'의 경우에는 대고객 서비스가 주요업무이기 때문에 사람을 대하는 경험(고객을 상대하는 아르바이트 등), 평소 경청하고 유연하게 커뮤니케이션하는 습관, 그리고 책임감이나 주인의식을 표현할 수 있는 사례이면 좋습니다.

'디지털 직군'은 고객을 대면하지 않은 상태에서 고객의 니즈와 트렌드를 파악하고 대응해야하기 때문에 금융서비스에 대한 나의 생각과 아이디어를 보여줄 수 있는 창의력과 도전정신이 돋보이는 경험을 언급하시길 추천드립니다.

'IT 직군'은 보통 대학교나 외부 프로젝트 경력을 살려 나의 강점을 어필하시는 것이 좋습니다. 

 

2. 단체생활이나 팀 활동 시, 팀워크를 높이기 위해 행동하였던 적이 있다면 무엇을 했고, 어려웠던 점은 무엇이었으며 어떤 결과가 나왔는지 자세히 기술하여 주십시오.(600자 이내)

=> 우리은행의 조직문화에 잘 녹아들 수 있는 성향인지를 묻는 문항입니다. 

고객의 유무를 떠나서 단체생활에서 가장 중요한 것은 '배려'와 '커뮤니케이션'입니다. 이것이 기반되지 않는다면 아무리 일을 잘하고 날고 기더라도 팀워크를 해치게 될 수 밖에 없기 때문입니다. 과거 경험 중 단합이 되지 않거나 불화가 있었거나 팀워크에 문제가 있었거나 또는 팀워크가 원래 괜찮았지만 더 끈끈하게 만든 것도 좋은 사례가 될 수 있습니다. 그리고 난관 극복 관련 질문에 대해서는 계속적으로 말씀드리지만 결과보다는 문제인식과 과정에 비중을 두는 것이 중요합니다. 

 

3. 최근 은행의 영업점이 줄어들고 비대면 거래가 증가함에 따라 신규고객을 창출하기 위한 전략은 무엇이 있을지 기술해 주시고, 이를 위해 본인은 어떤 역할을 할 수 있을지 과거 본인의 업적과 경험을 기반하여 작성하여 주십시오.(1,000자 이내)

=> 핀테크와 더불어 코로나로 인한 언택트문화가 확산됨에 따라 오프라인 서비스의 비중이 줄어듦에 따른 솔루션을 묻는 문항입니다. 아마 대부분의 기업들의 가장 큰 이슈일 것이고 여러분들께도 가벼운 주제는 아닙니다. 실무자 입장에서도 골머리를 썩는 문제이니까요. 하지만 은행을 직접 가보고, 금융 관련 모든 서비스(은행, 증권, 보험, 토스, 뱅크샐러드 등)를 이용해보시면 기업들이 어떤 방향을 추구하고 있는지 알 수 있습니다.

한 예로 제가 최근에 이용해본 '캐롯자동차보험'은 인슈어테크의 전형을 보여주고 있습니다. 기존 복잡한 보험 설명과 까다로운 가입 과정을 과감히 생략하고 설계사와 통화를 하지 않고도 단 몇분이면 보험가입이 가능하고, 가격까지 기존 보험사대비 30% 저렴한 센세이셔널한 비대면 서비스 중 하나입니다. 은행 서비스도 이용해보신 분들은 아시겠지만, 많이 간편해졌지만 아직도 은행을 방문해야하고 콜센터에 전화를 해야하는 불편함들이 많이 남아있습니다. 찾으셔야합니다. 이런 습관은 자소서를 위해서가 아니라, 여러분이 직장에 실제 입사하신뒤에도 분명 도움이 될 수 있는 기반이 될 수 있습니다.

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신한, 부산에 이어 3번째 은행 채용이네요. 금융사를 목표로 하시는 분들께 작게나마 도움이 되었으면 좋겠습니다. 사실 금융사가 아니더라도 은행이 추구하는 가치는 가장 기본적인 가치들이기 때문에 여타 산업군의 자소서를 작성하실때도 분명 도움이 되실테니 최대한 깊은 고민을 통해 써보시길 추천드립니다. 

 

오늘도 화이팅하세요!!!

 

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